آرشیو مطالب در دسته بندی ‘زنان پرستار’

در پرستاری چیزی به‌نام اضافه کاری به‌معنای آنچه در ادارات مرسوم است وجود ندارد؛ چراکه اضافه کار پرستاری یعنی انجام شیفت دوم حضوری در همان بیمارستان به‌جای پرستاری که استخدام نشده است اما با یک حقوق ثابت. متاسفانه نظام سلامت و در راس آن وزارت بهداشت دچار تعارض منافع و پزشک‌سالاری محض است که گویا زور هیچ کس به چنین مافیایی نمی‌رسد… ادامه مطلب »

متوسط حقوق یک پرستار در آمریکا و کانادا ۶هزار دلار است. چراکه در تمام دنیا شغل پرستاری سخت و پراسترس شناخته شده است. شاخص‌های انگیزه شغلی حقوق، احترام و امنیت شغلی است که در ایران هیچ‌یک از این شاخص‌ها برای پرستاران وجود ندارد و باید با ۲۰۰ دلار کار کنند اما حتی از مرخصی استحقاقی خود هم محروم می‌شوند….(روی عکس کلیک کنید)/ ادامه مطلب »

عضو «شورای عالی نظام پرستاری» که انتخابات آن با رد صلاحیت بسیاری از نامزدهای منتقد وزارت بهداشت و درمان برگزار شد، شرایط شغلی پرستاران زن را سخت‌تر توصیف کرد ؛ «ما شاهدیم که پرستاری که بیشترین خدمات را ارائه می‌دهد، کمترین دریافتی را دارد. اگر عدالت در پرداخت قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری رعایت شود دیگر نیازی نیست پرستاران چند جا کار کنند.» …./ ادامه مطلب »

آمار ضرب و شتم پرستاران در سال‌های اخیر و به‌دلیل وضعیت اقتصادی نامناسب و فشارهایی که مردم در حوزه‌های مختلف از سوی حکومت متحمل می‌شوند روندی افزایشی داشته است. در ایران برخلاف سایر کشورها، ضرب و شتم و حمله به سوی کادر درمان به‌ویژه کادر بخش اورژانس، هیچ قوانین بازدارنده‌ای وجود ندارد…/ ادامه مطلب »

مدت‌هاست پرستاران در تمام نقاط کشور به وضعیت خود اعتراض دارند اما مسئولین گوش شنوایی ندارند و مطالبات آنها از تعرفه های پرستاری و پرداخت کارانه گرفته تا جبران کمبود نیرو و جلوگیری از اضافه کاری‌های اجباری همچنان بر زمین مانده است…../ ادامه مطلب »

بر اساس گزارش سازمان جهانی بهداشت، متوسط درآمد سالانه یک پزشک در ایران در سال ۲۰۱۹ حدود ۱۰هزار دلار بوده است که در مقایسه با متوسط درآمد سالانه یک پزشک در آمریکا که حدود ۲۹۴هزار دلار، در انگلستان حدود ۱۳۶هزار دلار، در کانادا حدود ۲۵۸هزار دلار، در استرالیا حدود ۲۰۷هزار دلار و در آلمان که حدود ۱۱۱هزار دلار بوده است، بسیار کمتر است. و این یکی از عوامل مهم در مهاجرت پرستاران از ایران است… ادامه مطلب »

یک پرستار؛ «اگر به کار ما نیاز دارند و نیرو کم دارند، باید برای ساعات اضافه‌کار که از قضا اجباری هم هست، بیشتر از ساعات عادی کار به ما بپردازند؛ نمی‌شود هم کار ما را بخواهند هم از ما خلاف قانون بیگاری بکشند….» مقاوله‌نامه‌ی شماره ۱۰۰ سازمان بین‌المللی کار بر لزوم پرداخت مزد برابر برای کار برابر تاکید دارد اما این الزام در مورد پرستاران و کادر درمانی کشور رعایت نمی‌شود…/ ادامه مطلب »

نبود حقوق و مزایای متناسب با شغل پرزحمت و پرمسئولیت پرستاری در ایران، دلیل عمده مهاجرت برخی از پرستاران به دیگر کشورهاست. درعین‌حال چون بسترهای لازم و عادلانه برای جذب و استخدام رسمی و امنیت شغلی برای بکارگیری نیرو‌های پرستاری در ایران فراهم نیست دانشجویان نیز تمایلی به ادامه تجصیل در این رشته ندارند… ادامه مطلب »

براساس گفته دبیرکل خانه پرستاران ایران، در حال حاضر بیماران به‌دلیل کمبود پرستار «جان خود را از دست می‌دهند.».دبیرکل خانه پرستار ایران ۱۰آبان‌ سال جاری نیز از کمبود ۷۰ هزار پرستار در بیمارستان‌ها خبر داده بود…… ادامه مطلب »

ارزیابی کارشناسان از امکان اجرایی شدن نامه به‌کارگیری کادر درمان زن برای زنان: اگر گفته می‌شود که باید فقط زنان به زنان خدمات درمانی بدهند، اول ابزارش که نیروی انسانی است باید فراهم شود. یعنی باید به‌اندازه کافی نیرو وجود داشته باشد که زنان به زنان و مردان به مردان خدمات درمانی بدهند. تفکیک جنسیتی را نمی‌توان برای تمام رشته‌ها رعایت کرد. هرچند که نگاه جنسیتی در جامعه ما وجود دارد و اگر می‌خواهند زنانه و مردانه‌اش کنند، باید امکانات هم فراهم شود.» در بیمارستان‌ها ازسوی کادر درمان، نگاه جنسیتی به بیمار وجود ندارد… ادامه مطلب »

شریفی مقدم : ما در نظام بهداشت و درمان کشور با حدود ۱۰۰ هزار نفر کمبود نیروی پرستار مواجه هستیم، یعنی از یک طرف بیش از ۵۰ هزار پرستار بیکار داریم و از طرفی با ۱۰۰ هزار نفر کمبود پرستار مواجه هستیم با این همه مراکز درمانی علاقه به استخدام رسمی و منصفانه ندارند و استخدام رسمی ۳ سال است که متوقف شده و جای خود را به تامین نیروی شرکتی و قرارداد موقت داده است…. ادامه مطلب »

طبق گزارش مجلس شورای اسلامی #وزارت_بهداشت همراه با #وزارت_نفت در صدر پرداخت‌های غیرمتعارف و نجومی به کارکنان خودش قرار داد. این در حالی است که این روزها بسیاری از #پرستاران به دلیل حقوق پایین و نابرابری دستمزد با گروه‌هایی مانند #پزشکان یا به فکر #مهاجرت هستند یا در حال خروج از شغل پرستاری…. ادامه مطلب »

دبیرکل خانه پرستار گفت: در بیمارستان‌های دولتی برای اضافه‌کار اجباری بین ۱۶ تا ۲۰ هزار تومان پرداخت می‌کنند که این رقم برای کارِ سختِ پرستاری بسیار کم است..بیماران و خانواده‌هایشان، همه‌ی کمبودها و ناکارآمدی‌ها را از پرستارها می‌‍‌بینند.. از طرفی با کمبودِ نیروی پرستار مواجه‌ایم و از طرفی دیگر استخدام انجام نمی‌شود.. ادامه مطلب »

از روز دوشنبه ۲۶ تیرماه ۱۴۰۲، پرسنل بیمارستان خاتم و بیمارستان ایران در شهرستان ایرانشهر در اعتراض به عدم پرداخت حقوق و حق بیمه ها اعتصاب کرده و سرکار نرفتند…. ادامه مطلب »

به گفته دبیرکل خانه پرستار کشور اگر مسئله کمبود پرستار است، راه‌حلش این نیست که دوره‌ها و کیفیت خدماتمان را تنزل دهیم و سلامت مردم را به خطر بیندازیم، آن هم در شرایطی که ۹۰هزار دانش‌آموخته کارشناسی پرستاری بیکار داریم..پشت احیای دوره بهیاری، سیستم پزشک‌سالاری است که در تلاش است از این طریق افکار جامعه پرستاری را از مطالبات بحقشان منحرف کند…./ ادامه مطلب »