آرشیو مطالب در دسته بندی ‘زنان پرستار’

در دوره همه‌گیری کرونا که نیاز به‌پرستار افزایش یافت، تعداد درخور‌توجهی از پرستاران به‌صورت موقت استخدام شدند؛ ولی بعد از پایان همه‌گیری با وجود قول‌هایی که درمورد استخدام داده شده بود، به‌طور گسترده اخراج شدند. با وجود تعداد بالای بیکاران رشته پرستاری، یک ارتش ذخیره کار از تحصیلکرده‌های این رشته وجود دارد و نظام سلامت ظاهرا نگرانی بابت مهاجرت پرستاران و خروج آنها از کشور ندارد؛ چون می‌داند همیشه تعدادی هستند که جایگزین نیروهای خارج‌شده بشوند… ادامه مطلب »

موج مهاجرتی گسترده‌ی پرستاران و سایر کادرهای درمان، پیامد مستقیم تداوم «نابرابری_ساختاری»، و نبود «امنیت_شغلی» و «ماهیت سخت و دشوار حرفه‌ی پرستاری» است که به‌نارضایتی‌های دامنه‌دار عموم پرستاران، به‌ویژه «#پرستاران_شرکتی» منجر شده است. تا آنجایی که تنها در تهران، ماهانه ۵۰۰ پرستار، خواهان ترک شغل و حرفه خود هستند… ادامه مطلب »

‍‍‍محمد میرزابیگی: حداقل به ۱۰۰ هزار نفر نیروی پرستار نیاز داریم، از این تعداد، ۵ هزار نفر به نیروی‌هایی که در دوران بحران خدمت کرده‌اند و در حال حاضر تعدیل شده‌اند اختصاص یابد که کمبود نیرو به نوبه خود آسیب بزرگی به مردم و جامعه می‌زند…./ ادامه مطلب »

بر اساس نظرسنجی‌ای که اخیرا از سوی مجله نرسینگ تایمز و با شرکت بیش از ۲۰۰۰ #پرستار و #دانشجوی_پرستاری منتشر شده است ۵۶ درصد از پرستاران گفته‌اند که آزار و #اذیت_کلامی را تجربه کرده‌اند. بیش از ۳۷ درصد اظهار داشته‌اند که مورد آزار و #اذیت_فیزیکی قرار گرفته‌اند. لمس شدن از سوی بیماران در حین انجام معاینه از جمله این آزار و اذیت‌های فیزیکی بوده است… ادامه مطلب »

پرستاران تامین اجتماعی اعلام کردند که با وجود برخی تغییرات مدیریتی در راس این سازمان به دلیل رویکرد معاون حقوقی این سازمان و همچنین مستقل دیده نشدن قانونی استخدامی این سازمان و ارجاع آن به قلمروی قانون مدیریت خدمات کشوری، بازنشستگی زودتر از موعد آن‌ها بر اساس ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی با مانع مواجه شده است…. ادامه مطلب »

در حالی که ایران به یک هزار پرستار نیاز دارد تنها در یک سال گذشته ۲هزار پرستار مهاجرت کرده‌اند. ایران در دوران پاندمی کرونا بیشترین آمار مرگ در میان پرستاران را داشته است. پرستاران خواستار حذف شرکت‌های واسط هستند..یکی از خواسته‌های صنفی پرستاران ایران برچیدن تمام شرکت‌های واسطه پیمانکاری است که با استخدام پرستاران ۸۹ روزه برای کادر درمانی بیمارستان‌ها، پول کلان واسطه‌گری را عاید خود می‌کنند….

ادامه مطلب »

رژیم ولایی به‌رغم کمبود شدید تعداد پرستاران در مراکز درمانی کشور با عدم استخدام فارغ‌التحصیلان پرستاری که آماده کار هستند عملاً لشکر بزرگی از پرستاران بیکار، را ایجاد کرده و توانسته با ارزان‌سازی نیروی کار پرستاری به‌بهره‌کشی‌ خشنی از پرستاران کشور دست بزند. آنهم با «بیش از ۱۷ نوع قرارداد» و ازجمله قراردادهای شرکتی و هشتادونه‌روزه نوع معمول و رایج آن‌ها در بخش درمان‌… ادامه مطلب »

قراردادهایی که پرستاران برای نیاز مالی زیر بار آن می‌روند؛با وجود کمبود پرستار در کادر درمانی ۸ هزار پرستار با قرارداد ۸۹ روزه در مراکز درمانی دانشگاه‌های علوم پزشکی و تامین اجتماعی هستند که با فروکش کردن تب کرونا از کار بیکار می‌شوند… ادامه مطلب »

طی دو سال اخیر و با تاخت و تاز کرونا در کشور مشکلات کادر درمان و بالاخص پرستاران حادتر از قبل هم شد. در پاییز سال ۹۹ خبرهای متعددی از اعتراض پرستارانی مخابره شد که در روزهای ابتدای شیوع ویروس کرونا با فراخوان دانشگاه علوم پزشکی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز مراکز درمانی با وعده قرارداد یکساله و جذب در بیمارستان‌های دولتی از پست‌های قبلی خود در بیمارستان‌های خصوصی استعفا داده و در نهایت با قراردادهای ۸۹ روزه و اخراج، مواجه شده بودند…./ ادامه مطلب »

در طول دو سال گذشته کادر درمان و در رأس آن‌ها پرستاران در خط مقدم مبارزه با بیماری کرونا بوده و در این راه ۱۵۰ شهید تقدیم کرده‌اند. با وجود این، هم‌اکنون با فروکش موج پنجم بیماری برخی مراکز درمانی عذر پرستارانی را خواسته‌اند که در قالب قراردادهای ۸۹ روزه به کار گرفته شده‌بودند… ادامه مطلب »

خانه پرستار در دو سال گذشته تلاش‌ها ناموفقی در جهت تغییر وضعیت به‌کارگیری استخدام پرستاران در ایران داشته است. به شیوه‌های استثماری استخدام پرستاران از طرف وزارت بهداشت توجه کنید: وزارت بهداشت در دولت گذشته در شرایط اوج‌های سهمگین همه‌گیری کرونا، به ظرفیت‌های استخدام ۸۹ روزه بی‌توجه نبود و به‌راحتی استخدام می‌کرد و با فروکش آن، پرستاران را بعد از ۸۹ روز از کار کنار می‌گذاشت. مزیت این قرارداد استثماری برای دولت، جذب موقت نیرو و اخراج بدون تعهد نیروی کار با توجیه قانونی است… ادامه مطلب »

پژوهشگران با انجام مطالعه‌ای میزان خشونت شغلی در دانشجویان پرستاری را بررسی کردند. این مطالعه در استان ایلام انجام شد و از اندک مطالعات در زمینه خشونت‌های کلامی و فیزیکی در بیمارستان‌های ایران به شمار می‌آید. بر این اساس میزان کلی خشونت در محل کار بیش‌ از ۴۰ درصد است…./ ادامه مطلب »

مقاومت سازمان در برابر بازنشستگی با ۲۰ سال بیمه‌پردازی
پرستاران شاغل در سازمان تامین اجتماعی مقابل مجلس شورای اسلامی تجمع کردند. هم پرستاران مرد و هم پرستاران زن، به‌ عدم تطابق احکام حقوق خود با پرستاران شاغل در مجموعه‌های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اعتراض دارند و می‌گویند: «فوق‌العاده‌ویژه باید عینا به ما هم هم تعلق گیرد تا حقوق‌ها همسان شوند.»…/ ادامه مطلب »

فشار کاری ناشی از کمبود ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری در مراکز درمانی کشور، جان پرستاران را تهدید می‌کند و عزمی برای استخدام پرستار توسط مسئولان مربوطه وجود ندارد..دبیرکل خانه پرستار خبر داده بود که بیش از ۵۰ درصد کادر پرستاری ایران دچار اختلالات روانی هستند و دچار بودن زنان پرستار به اختلالات روانی بیشتر از مردان است، زیرا نزدیک به ۸۰ درصد از کادر پرستاری را زنان تشکیل می‌دهند…. ادامه مطلب »

به گفته مسئولان بهداشتی، حرفه پرستاری در ایران دشوار است و دستمزد آن ناچیز! تعداد پرستاران نسبت به بیماران بسیار کم است. وضع در شهرهای دورافتاده و کم‌درآمد به‌مراتب بدتر است و وزارت بهداشت قادر به جذب نیروی پرستار نیست، زیرا حرفه پرستاری شبانه‌روزی است و برخلاف بسیاری از مشاغل دیگر تعطیلی رسمی و دورکاری در آن ممکن نیست. باوجود این دشواری‌ها مسئولان «هیچ مزایایی» هم برای پرستاران درنظر نمی‌گیرند… ادامه مطلب »