یک فعال کارگری: به کارگیری نیروی کار جوان آماده به کاری که تحصیلات دارد یا از تحصیلات بازمانده و یا در شرایطی سخت تخصص اندکی کسب کند و یا اساسا از فراگیری تخصص بازمانده، به مدیریت هر جامعه ای بستگی دارد.. در کشور ما نیز طبق برنامه هایی که داشته ایم تاکنون چه قدر اشتغال ایجاد شده است که بر زمین مانده باشد؟ بنابراین تا اشتغال ایجاد نشود نمی توان گفت جوان امروزی تن به کار نمی دهد….

***

طبق برخی مطالعات، نسل جوان امروزی یا به اصطلاح نسل زد علاقه چندانی به مشارکت در تکالیف تحصیلی یا وظایف شغلی خود ندارند و از همه مهم تر اولویت هایشان شباهتی به نسل های گذشته ندارد.

گفته می شود نسل جوان آخرین اولویت خود را کسب و کار می داند اما مطالعه ای دیگر نشان می دهد که نسل زد با مدیران کسب و کارها سر ناسازگاری دارند و اغلب چند ماه پس از استخدام اخراج می شوند.

یک پژوهشگر و فعال حوزه کارگری در این باره به قدس آنلاین می گوید: اصطلاحی به نام نسل زد را قبول ندارم. حتی به لحاظ جامعه شناسی این اصطلاح علمی نیست.

حسین اکبری ادامه می دهد: هنگامی که یک نسل تازه در روابط اجتماعی عاملیت پیدا می کند طبیعتا با وضعیت اجتماعی موجود در جامعه تربیت می شود، سعی می کند با آن سازگاری یا بده بستان هایی پیدا کند که ممکن است از دیدگاه برخی، این بده بستان ها نوعی خاص باشد و نسبت به نسل پیش از خودش به راحتی هر چیزی را نپذیرد چراکه اطلاعاتش، نوع تربیتش و فضایی که در آن زندگی می کند متفاوت با گذشته است.

همه این ها عواملی است که برای تمام نسل های ما و پیش از ما نیز وجود داشته بنابراین نامگذاری بر روی این نسل و دادن خصوصیت ویژه به آن ها، نادیده گرفتن واقعیت های موجود است.

حقیقت این است که چنانچه زندگی اجتماعی ما به سامان باشد هر نسلی تنها با تفاوت های فرهنگی حاصل از شرایط اجتماعی و میزان رشد و ترقی یا برعکس عقب ماندگی جوامع که بر او تحمیل می شود، واکنش نشان می دهد.

نسل زد تن به کار می دهد؟

این فعال حوزه کارگری بیان می کند: گاهی بیان می شود این نسل تمایل به گریز از جامعه خود به جهان دیگری دارد و حاضر نیست تحصیلات را در یک شرایط کلاسیک بگذراند.

به کارگیری نیروی کار جوان آماده به کاری که تحصیلات دارد یا از تحصیلات بازمانده و یا توانسته در شرایطی سخت تخصص اندکی کسب کند و یا اساسا از فراگیری تخصص بازمانده، به مدیریت هر جامعه ای بستگی دارد.

در حقیقت پیش از آنکه درباره این نسل نظری عنوان شود، باید شرایط اشتغال مناسب را در جامعه فراهم کرد.

این که گفته می شود به اصطلاح نسل زد تن به کار نمی دهد، به گونه ای فرافکنی است چراکه این موضوع از سوی نظام سرمایه داری نشأت می گیرد تا ناکارآمدی خود را پنهان کند.

در کشور ما نیز طبق برنامه هایی که داشته ایم تاکنون چه قدر اشتغال ایجاد شده است که بر زمین مانده باشد؟ بنابراین تا اشتغال ایجاد نشود نمی توان گفت جوان امروزی تن به کار نمی دهد.

اکبری اذعان می کند: البته بسیاری از مشاغلی که وجود دارد پاسخگوی نیازهای جوانان نیست. برای مثال راه روهای مترو پر از جوانانی است که در حال دستفروشی هستند؟ یا جوانی که در راه پله مترو گیتار می نوازد تا از این راه ارتزاق کند.

در حقیقت این جوانان از روی ناچاری و برای بقای خود به این مشاغل روی آورده اند نه برای درآمد سرشار آن یا عشق و علاقه به این شغل. یا جوانانی که برای بقا دست به بزهکاری، گوشی قاپی و کیف زنی می زند.

آیا کارفرماها و صاحبان مشاغل حاضر هستند این نسل را استخدام کنند؟

این کارگر بازنشسته می گوید: کارفرمایانان حاضر هستند این نسل را استخدام کنند اما در حقیقت می خواهند آن ها را مفت به کار گیرند تا بتوانند از آن ها بهره کشی بی حد و حصر داشته باشند.

در حال حاضر حداقل دستمزدی که شورای عالی کار تعیین می کند تا چه اندازه می تواند نیاز یک انسان حتی مجرد را تأمین کند؟

بنابراین ما باید اشتغالی ایجاد کنیم که به وسیله آن درآمد لازم برای زندگی روزمره و نیز امکان پس انداز برای آینده از جمله خرید مسکن و یکسری نیازمندی های اساسی زندگی وجود داشته باشد.

اکبری اذعان می کند: این نسلی که به اشتباه به آن نام نسل عصیانگر و فراری از کار را نسبت می دهند نیازمند آرامش است و دلش می خواهد زندگی انسانی درستی داشته باشد اما به دلیل مشکلات فراوان تن به ازدواج نمی دهد؟

بنابراین اتهام هایی که به نسل جوان و نوجوان امروزی می زنند تنها برای فرار از واقعیت هاست.

عفت زارع

 

منبع: قدس آنلاین

 

۸ خرداد ۱۴۰۴

نظرات بسته است